En France, 204 000 hommes et femmes vivent un engagement quotidien au service des autres, en parallèle de leur métier, de leurs études... Chaque jour, ils démontrent que solidarité et altruisme ne sont pas de vains mots. Pourquoi pas vous?
L'engagement d'un sapeur-pompier est soumis à différentes conditions :
- Etre âgé de 16 à 55 ans (21 ans au moins pour les officiers). Une autorisation parentale est nécessaire pour les jeunes de moins de 18 ans.
- Jouir de ses droits civiques, ne pas avoir fait l'objet d'une peine afflictive ou infamante inscrite à son casier judiciaire, et s'engager à exercer son activité avec obéissance, discrétion et responsabilité dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur
- Se trouver en position régulière au regard du service national
- Remplir les conditions d'aptitude physique et médicale adaptées en fonction des missions exercées (examen lors de l'engagement)
Qualifications appréciées:
- formation de secourisme
- permis de conduire (voiture, poids lourd, bateau)
Qualités souhaitées:
- une grande disponibilité
- altruisme
La procédure de recrutement :
Vous devez écrire au chef de centre de secours de votre commune afin de lui demander un dossier d'engagement. Celui-ci sollicitera l'avis du conseil de centre de secours et remplira une proposition d'engagement au corps départemental des sapeurs-pompiers du Cher.
Vous passerez ensuite une visite médicale d'aptitude faite par un médecin sapeur-pompier. Le résultat sera reporté par le médecin sur la proposition d'engagement.
Le chef de centre transmettra la demande au directeur départemental des services d'incendie et des secours sous couvert du chef de groupement, pour passage en CCDSPV (Comité Consultatif Départemental des Sapeurs-Pompiers Volontaire) avant formalisation éventuelle du recrutement (arrêté de recrutement).
La formation:
Le sapeur-pompier volontaire doit effectuer une formation d'environ 240 heures sur 3 ans lui permettant d'intervenir dans les 3 domaines principaux que sont l'incendie, le secours à personne et les interventions diverses (fuites d'eau, sauvetage d'animaux...).
L'Avancement:
L'avancement de grade se fait à l'ancienneté à l'issue de formations spécifiques sanctionnées par un examen. Il sera pris en compte pour l'accès aux cadres d'emploi des sous-officiers et officiers.
Le candidat d'un Bac +3, a la possibilité d'accéder directement au grade de lieutenant en fonction de l'effectif du centre et de l'appréciation de sa candidature.
L'engagement d'un sapeur-pompier est soumis à différentes conditions :
- Etre âgé de 16 à 55 ans (21 ans au moins pour les officiers). Une autorisation parentale est nécessaire pour les jeunes de moins de 18 ans.
- Jouir de ses droits civiques, ne pas avoir fait l'objet d'une peine afflictive ou infamante inscrite à son casier judiciaire, et s'engager à exercer son activité avec obéissance, discrétion et responsabilité dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur
- Se trouver en position régulière au regard du service national
- Remplir les conditions d'aptitude physique et médicale adaptées en fonction des missions exercées (examen lors de l'engagement)
Qualifications appréciées:
- formation de secourisme
- permis de conduire (voiture, poids lourd, bateau)
Qualités souhaitées:
- une grande disponibilité
- altruisme
La procédure de recrutement :
Vous devez écrire au chef de centre de secours de votre commune afin de lui demander un dossier d'engagement. Celui-ci sollicitera l'avis du conseil de centre de secours et remplira une proposition d'engagement au corps départemental des sapeurs-pompiers du Cher.
Vous passerez ensuite une visite médicale d'aptitude faite par un médecin sapeur-pompier. Le résultat sera reporté par le médecin sur la proposition d'engagement.
Le chef de centre transmettra la demande au directeur départemental des services d'incendie et des secours sous couvert du chef de groupement, pour passage en CCDSPV (Comité Consultatif Départemental des Sapeurs-Pompiers Volontaire) avant formalisation éventuelle du recrutement (arrêté de recrutement).
La formation:
Le sapeur-pompier volontaire doit effectuer une formation d'environ 240 heures sur 3 ans lui permettant d'intervenir dans les 3 domaines principaux que sont l'incendie, le secours à personne et les interventions diverses (fuites d'eau, sauvetage d'animaux...).
L'Avancement:
L'avancement de grade se fait à l'ancienneté à l'issue de formations spécifiques sanctionnées par un examen. Il sera pris en compte pour l'accès aux cadres d'emploi des sous-officiers et officiers.
Le candidat d'un Bac +3, a la possibilité d'accéder directement au grade de lieutenant en fonction de l'effectif du centre et de l'appréciation de sa candidature.
